Arbeitserlaubnis

In dieser Dimension werden die Unternehmensrisiken einer potenziellen illegalen Einreise und Arbeitsverhältnisse bewertet, wenn ein Arbeitnehmer im Ausland einreist und arbeitet, ohne über die entsprechende Arbeitserlaubnis im Zielland zu verfügen, was schwer bestraft wird. Ein besonders interessantes Thema ist die Frage, wieArbeitnehmer, die vorübergehend im Ausland arbeiten, für Einwanderungszwecke qualifiziert werden. Die Möglichkeiten beschränken sich im Allgemeinen auf (a) Urlaub, (b) Geschäftsreisen oder (c) eine Beschäftigung vor Ort. Eine Fehlinterpretation kann schwerwiegende Folgen haben.

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Folgen

• Einreiseverbot oder Geschäftsverbot
• Geldbußen von mehr als 5.000 € für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

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Explanation

An employee requires a valid title to work in the destination country. The penalties for working without such a valid work title are significant, and can be imposed at both the employer and the employee. The rules and regulations around work entitlement were not written with workationers in mind. Although some countries have adopted types of remote or nomad visa, most have not. For these countries, WorkFlex qualifies temporary remote workers as business travellers.

The WorkFlex risk qualification will be low if the employee is allowed to temporarily work in the destination country. In case any active employer effort is required, e.g. local VISA sponsorship, the risk qualification is likely to be high. This risk dimension is included under the no-risk concept.

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