Flexible Preise für
Unternehmen jeder Größe

Der Prozess ist sehr einfach, weshalb WorkFlex bereits innerhalb einer Woche implementiert werden kann.

1. WorkFlex richtet Ihr Unternehmensprofil ein.
2. (Für die Workation-Lösung) Sie richten die Work-from-abroad-Policy Ihres Unternehmens anhand unserer Best-Practice-Beispiele ein und werden dabei von unserem Customer Success Team unterstützt.
3. Mit Hilfe von WorkFlex kommunizieren Sie die Nutzung von WorkFlex für Workations oder Geschäftsreisen intern, sei es durch unternehmensweite Meetings, Employer Branding Materialien oder andere Kanäle.
4. Sie senden Einladungen zur Teilnahme an WorkFlex an Ihre Mitarbeiter über eine HRIS-Integration oder über unsere Masseneinladungsfunktion.

Sie möchten mehr über den Implementierungsablauf erfahren? Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit einem unserer WorkFlex-Berater.

Hosting-Infrastruktur 

Alle unsere Dienstanbieter speichern ihre Daten innerhalb der EU. Die Plattform WorkFlex wird bei AWS in Frankfurt, Deutschland gehostet.

Datenerhebung

Die Daten werden ausschließlich zum Zweck der vorübergehenden Beschäftigung im Ausland erhoben. Um das Compliance-Risiko zu bewerten und die erforderlichen Dokumente auszustellen, benötigen wir die folgenden Daten (siehe TOMs im DPA). Die Daten bleiben im System gespeichert, solange eine Firma unser Kunde ist oder uns bittet, diese zu löschen.

Ja, WorkFlex hat Integrationen mit SAP SuccessFactors, Personio HRIS und Travel Perk:

• Einfaches Importieren und Einladen eurer Mitarbeitenden zu WorkFlex
• Einfache Aktualisierung der Personaldaten, indem diese direkt aus dem HRIS-System abrufen werden können
• Einheitliche Informationen für Mitarbeitende auf WorkFlex und in eurem HRIS

Integrationen mit anderen HRIS- und Reisemanagementprogrammen werden in naher Zukunft entwickelt  – fragen Sie einfach einen Berater von WorkFlex nach Möglichkeiten der Integration mit einem System Ihrer Wahl.