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Sozialversicherungsabkommen

Ein Sozialversicherungsabkommen ist ein Abkommen zwischen zwei Ländern, das einen gemeinsamen Rahmen für die Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit festlegt. Dank dieser Abkommen ist es möglich, den doppelten Sozialversicherungsschutz abzuschaffen und Fragen wie die Zahlung von Sozialversicherungssteuern und den Transfer von Leistungen zwischen Ländern zu regeln.

Die Auswirkungen des Vertrags treten ein, sobald ein Dokument von den Behörden des Heimatlandes ausgestellt wird. Dieses Dokument (A1 oder CoC, je nach Land) ist der Nachweis dafür, dass der Arbeitnehmer in seinem Heimatland die Sozialversicherung bezahlt und bereits vom Sozialversicherungssystem dieses Landes abgedeckt ist.

Was ist das Risiko, wenn kein Sozialversicherungsabkommen zwischen Ländern besteht? Wie wirkt sich das auf Workations aus?

Wenn zwischen zwei Ländern kein Sozialversicherungsabkommen besteht, zahlen Arbeitnehmer möglicherweise in zwei (oder mehr) Ländern Sozialversicherungsprämien für dieselbe Arbeit und verpassen möglicherweise auch die Leistungen, die sie während der Zeit, in der sie in verschiedenen Ländern gearbeitet haben, bezogen haben. Mit anderen Worten, die Existenz dieser Verträge ist unter dem Gesichtspunkt der Einhaltung der Vorschriften eine Erleichterung, ihr Fehlen kann Kopfschmerzen bereiten.

In der Praxis ergeben sich erhebliche Herausforderungen, wenn ein Mitarbeiter von einem anderen (Zielland) aus remote arbeitet und keine Vereinbarung getroffen wurde. Zusätzlich zu den oben genannten Punkten könnten beispielsweise das Talent und der Arbeitgeber dazu führen, dass sie durch Zahlung von Sozialversicherungsprämien einen Beitrag zum Sozialversicherungssystem des Ziellandes leisten.

Alles in allem ist es in der ständig neuen Realität der Telearbeit sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung, die Nuancen der Sozialversicherungsvereinbarungen zu verstehen. Dies erfordert ein gewisses Bewusstsein für die möglichen Folgen und die Wichtigkeit, stets Dokumente wie A1 oder CoC zur Verfügung zu haben.

Ihre Mitarbeiter lieben zweifellos die Freiheit, zur Arbeit zu gehen! Um Compliance-Risiken zu vermeiden, empfehlen wir dringend, einen Workationmanagementprozess zu implementieren. Buchen Sie noch heute eine Demo mit WorkFlex um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, diesen Prozess zu automatisieren und potenzielle Risiken zu mindern.

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