Arbeitsrecht

In dieser Dimension wird beurteilt, ob die arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Ziellandes auf die Beschäftigung des Arbeitnehmers Anwendung finden werden. Dies kann sich auf den Mindestlohn des Arbeitnehmers, die Arbeits- und Ruhezeiten, die geltenden Kündigungsbestimmungen usw. auswirken.

Das Arbeitsrecht ist von Land zu Land unterschiedlich. Einige arbeitsrechtliche Bestimmungen des Ziellandes, die den Schutz des Arbeitnehmers betreffen (z. B. in Bezug auf Gehalt, Höchstarbeitszeit, bezahlten Urlaub), könnten in einigen Fällen anwendbar werden. Es ist jedoch sehr unwahrscheinlich, dass das örtliche Arbeitsrecht zur Anwendung kommt, wenn (1) das Land, in dem der Arbeitnehmer eingestellt wurde, eindeutig der gewöhnliche Arbeitsort bleibt, (2) der Aufenthalt im Zielland vorübergehend und von begrenzter Dauer ist und (3) der Arbeitnehmer nach der Geschäftsreise in das Land der Beschäftigung zurückkehrt

‍

Konsequenzen

• Für die Höchstarbeitszeit und die Mindestruhezeiten gelten die örtlichen
Vorschriften.
• Risiko von Sanktionen bei Verstößen gegen die örtlichen
Arbeitsschutzvorschriften
• Lokale Ansprüche wie Kündigungsregelungen

Erläuterung

Das lokale Arbeitsrecht könnte auf die Beschäftigung eines Arbeitnehmers Anwendung finden, der vorübergehend aus dem Ausland arbeitet. Der bestehende Arbeitsvertrag wird dies jedoch wahrscheinlich verhindern. Durch WorkFlex wird dieses Risiko weiter gemindert, indem der Mitarbeiter angewiesen wird, nicht über Stunden, an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten. Weitere Informationen zu diesen Anweisungen für Mitarbeiter finden Sie unten. Diese Risikodimension ist enthalten unter dem No-Risk Konzept.

‍

‍